Австралийцы уверены в том, что без работы не останутся, несмотря на недавние данные о том, что вакансий в стране стало меньше.
Число рабочих вакансий в Австралии упало на 4.5 процента с мая месяца этого года. Общее количество вакансий в мае 2011 составляло 181500 мест, по сравнению с 190000 в феврале, сообщило австралийское Бюро статистики (ABS).
Несмотря на эти новости, восемь из 10 австралийцах сообщило, что уверены что получат желаемую работу.
Такой настрой ставит австралийцев в число самых "оптимистичных" среди ищущих работу в мире.
Согласно данным компании Randstad, специализирующейся на вербовке специалистов в 29 странах мира, 21 процент австралийцев сменили работу за прошлые шесть месяцев. Только шесть других стран - Польша, Сингапур, Китай, Индия, Чили и Швейцария - испытали более высокий уровень процесса "смены рабочих мест". 10 процентов занятых в австралийском секторе труда активно ищут новую работу, и только 7 процентов обеспокоены, что могут потерять свою текущую работу.
"В то время как относительно высокий уровень смены места работы в Австралии может вызвать беспокойство в некоторых организациях, у этого процесса есть и свои преимущества,"- сообщил президент Randstad ."Если служащие хотят сменить работу и знают, что преуспеют в этом, это означает, что работодателю нужно приложить усилия, чтобы заинтересовать "нужных людей". В результате, в так называемой "войне за одаренных работников", победителями являются те организации, которые готовы вложить капитал в их бренд как работодателя". В то время, как уровень зарплаты все еще очень важен, Randstad все более и более убеждается в том, что ищущих работу привлекают работодатели, которые способствуют возможности обучения и развития сотрудников, сильной корпоративной культуре и гибким условиям труда.
"Одна из крупнейших ошибок работодателя в том, что они обещают, но не делают. Успешные организации знают, что при поиске сотрудников важно, как ищущие работу "видят" организацию, а не то, как организация видит себя", - продолжил президент Randstand . Это становится все более и более важным, когда экономика продолжает укрепляться, увеличивая спрос на "талантливых" сотрудников.
По данным национальной статистики, Квинсленд лидирует по количеству предлагаемых вакансий: 41 600 в мае 2011 по сравнению с 38 300 в феврале. За прошедший год количество рабочих мест выросло на 46% именно в этом штате.
В целом по стране в начале года количество вакансий в частном секторе выросло на 9,2 % и в государственном секторе - на 18%. Самый большой спрос - на специалистов в узкопрофессиональных, научных и технических областях экономики - (рост вакансий на 10800 мест по сравнению с прошлым годом) и строительстве (увеличение на 6300 мест).
