Молодые австралийцы имеют невысокие шансы найти работу, половина опрошенных владельцев бизнесов указывают, что в последующие два года не собираются трудоустраивать кого-либо в возрасте до 25 лет.
Опрос Newspoll показал, что в крупнейших отраслях страны, в том числе розничной торговле, строительстве, банковском секторе и ресурсодобывающем секторе, 49,5% компаний не видят смысла в найме молодых работников с отсутствием, либо с небольшим по сроку опытом работы.
Еще 4% менеджеров компаний, участвующих в опросе, указали, что не уверены в том, нужна ли им молодежь на рабочих местах.
По данным Newspoll, показатели безработицы для австралийцев в возрасте от 15 до 24 лет выросли до 14,5% — самого высокого уровеня безработицы среди этой возрастной группы с 2001 года.
Исполнительный директор благотворительной организации Smith Family, Лиза Обрайен (Lisa O’Brien), считает, что необходимо предпринять ряд мер, для того, чтобы помочь молодежи определиться с работой до момента окончания школы, иначе выпускники школы будут вынуждены садиться на шею налогоплательщиков: «Давно прошло то время, когда мы могли себе позволить быть уверенными в том, что развивающаяся экономика предоставит возможности для выпускников школ и университетов».
Представитель банка National Australia, Михаэла Хиэли (Michaela Healey), считает, однако, что несмотря на то, что внешне все выглядит не так благополучно, как хотелось бы, в Австралии до сих пор есть рабочие места для тех, кто не имеет опыта работы. Молодежи просто необходимо более активно участвовать в поисках: «Мы должны работать вместе для создания больших возможностей для молодых австралийцев, процветающего будущего «. Мисс Хиэли, в качестве положительного примера, отметила участие молодежи в программе Work Inspiration, которая предоставляет молодым австралийцам приобрести необходимый опыт работы.
Согласно агентства Newspoll, в сфере недвижимости, банковской деятельности и промышленного производства большинство опрошенных менеджеров компаний не будут нанимать молодежь. Однако, молодые работники, имеющие хотя бы небольшой опыт, имеют некоторые шансы трудоустройства в сфере гостиничного бизнеса, розничной торговли, здравоохранения, строительства и развлечений.
Предприниматель и глава сети магазинов Harvey Norman, Герри Харви (Gerry Harvey), утверждает, что значительный процент работников его компании — молодежь. Мистер Харви посоветовал выпускникам школ, профессиональных училищ и университетов не ждать, пока им представиться возможность получить ту работу, о которой они мечтают:" Если у вас нет работы, я думаю, вы должны делать хоть что-нибудь, даже тогда, когда вам кажется, что эта работа ни к чему не приведет, неожиданно и там может появиться возможность».
