Работники не знают, как использовать знания и опыт, а работодатель считает, что их у работников не хватает.
Высококвалифицированные иммигранты в Австралию , которые не смогли найти соответствующую их квалификации работу в течение трех лет после приезда в страну , испытывают психические расстройства. До 50% вновь прибывших указали, что не могут найти применение знаниям и навыкам, полученным в родной стране.
По прибытии в Австралию люди согласны выполнять любую работу, только чтобы хоть как-то покрыть стоимость жизни и переезда в страну. Часто это работа официантами, уборщиками, грузчиками, водителями такси, независимо от дипломов и степеней.
Признание квалификации, полученной за границей, занимает определенное время, но и после этого не всех ждет успех в поисках желаемой работы. Психологи протестировали иммигрантов, которые провели в стране полгода, полтора года и три с половиной года. Между психическим здоровьем представителей первых двух групп не было существенной разницы, но для последней, имеющей более долгий опыт в поисках работы, отмечается существенное снижение самооценки и общего психического самочувствия.
"Интересно,- отмечает профессор психологии из Западной Австралии Аlison Reid, - "что профессиональная иммиграция в Австралию по критериям ее предоставления осуществляется на основе приобретенной профессии, степенью владения языком , возраста и опыта с тем, чтобы вновь приезжающие заполнили имеющиеся вакансии рабочих мест. Однако зачастую люди после миграции осознают, что их профессия и опыт не востребованы и, чтобы как-то свести концы с концами, продолжают трудиться на низкоквалифицированных работах".
В то же самое время 57% работодателей считает, что следующие три года страна будет испытывать жесткую нехватку высококвалифицированных работников, что приведет к увеличению потока иммигрантов из Азии. "Кажется, что работодатели и потенциальные работники имеют разные представления и ценности. Работодатели не разделяют завышенное самомнение претендентов на рабочие места. Это очень дискомфортная ситуация, особенно, когда речь идет о профессиональных иммигрантах,"- поделился своим мнением исполнительный директор австралийско-новозеландского отделения международной компании Randstad, занимающейся набор сотрудников Fred van der Tang.
Он сказал, что Китай, Гонк-Конг и Индия - наиболее вероятные страны, куда австралийские работодатели обратятся в поисках квалифицированных работников.
Но иммиграция не должна быть единственным решением проблемы. Вложение денег в повышение квалификации существующих работников - самый очевидный вариант, на котором местные работодатели обычно стараются экономить, оставляя страну без собственных профессиональных кадров.
По материалам СМИ
