Более двух третей от общего числа крупных австралийских компаний намерены искать кадры за рубежом: во многих индустриях растет проблема недостатка специалистов.
Менеджеры компаний испытывают наибольшие трудности с поиском технических специалистов и обладателей рабочих специальностей, специалистов по продажам и маркетингу, строительству и инженеров,- таков итог опроса, проведенного Австралийском институтом менеджмента (AIM) среди крупных компаний.
Питер Ноблет, старший региональный директор всемирного агентства Hays,занимающегося поиском специалистов, комментируя результаты исследования, признал, что недостаток "эксклюзивного" сочетания профессиональных навыков и опыта у местных рабочих - основная причина, по которой австралийские работодатели ищут людей за границей.
Например, несмотря на то, что многие австралийцы имеют дипломы по маркетингу, работодатели все равно упорно хотят специалистов из-за рубежа с "особенным" опытом, который мог бы добавить "нечто ценное" к работе всей компании. "В тяжелые времена компании хотят, чтобы каждый истраченный доллар был отработан, и маркетинг - ключ к успеху", - считает мистер Ноблет.
Согласно вышеуказанному отчету, 70.2 % крупных компаний по всей стране указали, что будут рассматривать возможности найма специалистов из-за рубежа, в то время, как половина участвовавших в опросе бизнесов уже имеют иностранных специалистов в штате.
Инженеры и строительные специальности оказались самыми востребованными у австралийских работодателей, специалисты по продажам и маркетингу - на втором месте по популярности.
Исполнительный директор агентства Hays Ник Делигианис указал на колоссальную потребность специалистов в добывающей промышленности, однако работодатели из этой индустрии составляют лишь малую часть от общего числа компаний, которые бы хотели принять на работу зарубежных специалистов.
Материал подготовила Алла Павленко.
http://www.news.com.au/business/companies/most-big-companies-to-hire-foreign-workers/story-fnda1bsz-1226394314164
