Давно закончились те времена, когда дети хотели стать космонавтами, продавцами или учителями и все-таки ими становились. Сейчас ребенок вряд ли догадывается об обязанностях таких профессий, как «пиарщик», маркетолог или «айтишник», хотя когда повзрослеет, в качестве своего призвания, в первую очередь, будет выбирать скорее всего из них.
Больше всего молодые специалисты сегодня интересуются следующими направлениями: связь с общественностью (PR), административная сфера, продажи, а также информационные технологии (IT) и финансы. Однако для двух последних необходимо профильное образование, а значит, начать карьеру в этих областях могут не все.
PR. Популярность рекламы и маркетинга в выборе профессий с годами не теряет своего лидирующего первого места. Далеко не все молодые специалисты имеют соответствующий диплом, однако работать творчески мечтает почти каждый. Связи с общественностью очень подходят нынешнему поколению российских выпускников: это люди творческие, берущиеся одновременно решать несколько разных задач, владеющие всеми возможными электронными приспособлениями — гаджетами, интернет-ресурсами, легко осваивающие любые приложения и программное обеспечение. Однако многие не подозревают об аналитических обязанностях маркетолога, а также о том, что творческий процесс в формате жестких требований, ограничений по времени, контрактных условий или других «нетворческих» составляющих может стать рутиной.
Административная сфера. Она до сих пор популярна, потому что административные позиции — это хороший старт в карьере. Довольно просто попасть в крупную компанию на низкие должности (в качестве ассистента, помощника, секретаря), возможно, без опыта и профильного образования. Достаточно влиться, посмотреть работу различных департаментов изнутри, узнать «кухню» и, при удачном стечении обстоятельств, перевестись в интересующее подразделение компании. Однако не везде это предусмотрено и не все работодатели поощряют такую мобильность.
Продажи. Специалисты в этой области не теряют своей востребованности на изменяющемся рынке труда. Соответственно, и интерес к данному направлению не иссякает. Продажи бывают абсолютно разные, каждый найдет себе что-то по душе. А главное, есть возможность всему научиться с нуля, вне зависимости от базового образования. Перспективы довольно быстрого профессионального и карьерного роста, мотивационная платформа (оклад + бонус и % от продаж), возможность реализации своих амбиций, которые, без сомнения, характерны для молодых — ряд таких возможностей привлекает многих россиян начать свой путь именно с продаж. Особенно, если душа пока ни к чему другому не лежит. Сфера продаж заманчива для большого количества молодых специалистов и из других областей. Например, выпускники медицинских вузов могут без проблем построить карьеру в продажах медицинских препаратов и оборудования.
IT (разработчики, дизайнеры, копирайтеры и т. д.). Интерес к этим профессиям разгорелся с новой силой в апреле 2013 года, когда удаленная работа в России стала законной.
«Если при трудоустройстве на офисную должность у вас могут потребовать диплом, то для творческой работы или IT-проектов в большинстве случаев достаточно хорошего портфолио, — рассказывает Анна Белова, основатель проекта „Дистанция“. — А как вы научились делать то или иное, работодателя не слишком волнует. Вы можете с одинаковым успехом получить полноценное высшее образование в вузе или окончить краткосрочные онлайн-курсы — всё зависит от желания быть профессионалом в своем деле. А результат может быть абсолютно одинаковый: что с институтской корочкой, что без нее».
Число студентов высших учебных заведениях страны снизилось за последние пару лет на почти на миллион человек и составляет в 2015 году чуть более 5 миллионов. Чаще всего выпускники начинают работать и строить карьеру не по той специальности, которую получили в вузе. Это уже устойчивая российская тенденция последний лет, в 2012 году по данным Росстата показатель равнялся 60% от всех работающих россиян. Кто-то разочаровывается в выбранной специализации: 21% студентов (по исследованию Career.ru). Кому-то предлагают очень выгодные условия труда, но в другом направлении. Тем не менее наличие высшего образования по-прежнему занимает первую строчку в требованиях большинства вакансий. Некоторые компании готовы рассматривать кандидатов с неоконченным высшим образованием и в процессе обучения, однако факт остается фактом: нынешних работодателей в большей степени интересуют дипломированные специалисты.
«Высшее образование в данном случае рассматривается скорее как необходимое требование к внутренней культуре и широте кругозора соискателя, — объясняет Валентина Пакулева, менеджер по работе с клиентами консалтинговой компании Coleman Services UK. — В случае заинтересованности в какой-то конкретной сфере всегда есть возможность пойти на курсы повышения квалификации или получить второе высшее профильное образование».
Диплом может пригодится при наличии конкурса во время поиска работы. Когда работодатель должен выбрать одного из нескольких кандидатов, то, скорее всего, он предпочтет специалиста с профильным образованием. Может сыграть роль и само учебное заведение, если речь идет о должности, связанной с техническими науками.
Кстати, какой диплом уж точно может пригодится, так это военный. В этом году конкурс в таких заведениях вырос в 2 раза. Для сравнения: в МГУ — 7 человек на место, а в десантном училище — 10. Такая ситуация объясняется желанием служить отечеству не только юношей, но и девушек: среди абитуриентов этого года их большинство.
В остальных случаях (чаще всего) преимущество на стороне тех, кто имеет хотя бы небольшой опыт работы или стажировки по специальности, может подтвердить свои знания. Ценны те соискатели, проявляющие искренний интерес к выбранной сфере и компании, находящиеся в курсе последних тенденций и подписанные на тематические ресурсы.
А кто-то просто хочет развиваться, изучать что-то новое и современное, поэтому переходит и в смежные отрасли.
«В моде» сейчас специализации на стыке разных профессий. Например, если IT-специалист, то со знанием предметной области: биотехнологий или банковского дела. В связи с этим вузы стараются расширять классические программы обучения темами из смежных областей. Отсюда всё меньше спрос на узких специалистов, работодателям чаще нужен сотрудник с совмещением разных функций. На рынке появляются новые профессии — IT-евангелист или визуальный продавец. Но, безусловно, профессии, связанные с людьми (медицина, педагогика), будут востребованы всегда.
В Австралии популярные специальности значительно отличаются от российских. Чтобы убедиться в этом, достаточно взглянуть на список востребованных профессий SOL. Как ни странно, страна нуждается в медицинских сотрудниках, в рабочих и строительных кадрах. В первую очередь это квалифицированные сантехники и электрики. Для этих специалистов, а также для продавцов, бухгалтеров, лицензированных медсестер и хирургов иммиграция в Австралию по профессиональной визе пройдет, как по маслу. Доходы в странах тоже не имеют ничего общего. Любой россиянин удивился бы, узнав, сколько зарабатывает обычный рабочий в Австралии. Например, средняя зарплата электрика в России — около 1000 австралийских долларов в месяц (46 тыс. рублей), тогда как в Австралии — 4300. У медсестры — 1100 и 5000 долларов соответственно. Замечу, что эти данные характерны для Москвы, где все цены и доходы значительно выше, чем в других городах.
По данным Росстата в стране около 75 миллионов трудоспособного населения, 5.5% из них сегодня безработные. Сегодняшняя экономическая обстановка негативно сказывается на условиях трудоустройства как для начинающих специалистов, так и для профессионалов, которым найти себе место работы гораздо сложнее, чем два-три года назад. С другой стороны, у выпускников больше шансов трудоустроиться благодаря желанию в первую очередь получить профессиональный опыт. Помимо штатных позиций есть множество временных, предполагающих более гибкий подход к поиску работы. Кроме того, современные студенты очень активны и имеют возможность совмещать обучение с работой — в 2014 году таких стало еще больше, 71%. К моменту окончания университета они уже неплохо ориентируются в своих ожиданиях и возможностях рынка: кто-то продолжает работать в направлении, выбранном еще в институтские годы, а кто-то выходит на рынок труда с уже имеющимися профессиональными навыками.
